Pessoa Diretora de Planejamento - Vaga Afirmativa
Descrição da vaga
Confidencial
Responsabilidades e atribuições
GERAÇÃO DE INSIGHTS que fortaleçam marcas e gerem negócios:
- Condução e análise de pesquisas de comportamento, entendimento do contexto cultural e do negócio do cliente.
- Planejar e implementar pesquisas de mercado, definindo objetivos, metodologias, escopo.
- Desenvolvimento e condução de workshops
- Formulação de caminhos criativos
DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIAS EFICAZES que através da criatividade geram resultados de marca e negócios para os clientes.
- Definição de posicionamento de marca e submarcas - proposta de valor da marca, crença, tom de voz, personalidade, etc
- Estratégias de campanhas/ projetos de comunicação
- Definição e mensuração de KPIs
PLANEJAMENTO DE COMUNICAÇÃO e CONTEÚDO que tragam o olhar do comportamento e da jornada das pessoas dentro de seu contexto cultural e da relação com categorias e marcas dos clientes:
- criar briefs e planos de comunicação e conteúdo, alinhados com a mídia e criação
- desenvolver guia de linguagem de marca
GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE capaz de motivar e reter talentos, além de fomentar a disciplina de estratégia
- Promover e estimular a participação em treinamentos, palestras etc
- Fomentar o desenvolvimento de estudos de interesse de profissionais de comunicação e estratégia, como cobertura de eventos, acompanhamento de repercussões de temas de interesse geral
- Integrar as pessoas com o departamento de estratégia e demais áreas da agência
- Fazer feedback capazes de desenvolver os profissionais
Requisitos e qualificações
• Bacharelado em Publicidade e Propaganda ou áreas relacionadas;
• Sólida experiência em planejamento estratégico;
• Habilidades de liderança, tomada de decisão, criatividade e inovação
• Orientação para resultados, capacidade analítica, adaptação à mudança, resolução de problemas e excelentes habilidades de comunicação
Informações adicionais
Reforçando nosso compromisso com diversidade, equidade e inclusão, esta é uma vaga afirmativa para mulheres negras.
Nosso objetivo é ampliar a representatividade e gerar oportunidades concretas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestão
- Etapa 4: Contratação